Die Rede ist von den vermögenswirksamen Leistungen. Was ist das überhaupt und warum dein Arbeitgeber das machen wird?
Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind ein oft übersehener Vorteil für Arbeitnehmer in Deutschland. Etwa 7 Millionen Beschäftigte nutzen ihren Anspruch auf diese zusätzlichen Gelder vom Arbeitgeber nicht, obwohl sie einen bedeutenden Beitrag zum persönlichen Vermögensaufbau leisten können. Doch was genau sind vermögenswirksame Leistungen und warum ist es im Interesse deines Arbeitgebers, sie anzubieten?
Was sind vermögenswirksame Leistungen?
Vermögenswirksame Leistungen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die für den Vermögensaufbau des Arbeitnehmers bestimmt sind. Diese Beträge können in verschiedene Sparformen investiert werden, darunter:
- Bausparverträge: Ein bewährtes Modell, um Eigenkapital für den Hausbau oder -kauf anzusparen.
- Fondsanlagen: Investments in Aktienfonds, die langfristig oft höhere Renditen als herkömmliche Sparkonten bieten.
- Banksparpläne: Eine sichere Variante mit festen Zinsen, geeignet für risikoscheue Anleger.
- Fondsgebundene Vermögensbildungsversicherung: Kombiniert den Versicherungsschutz mit der Chance auf höhere Renditen durch Investitionen in verschiedene Investmentfonds.
Der Arbeitgeber zahlt hierbei bis zu 40 Euro monatlich zusätzlich zum Gehalt des Arbeitnehmers auf ein dafür vorgesehenes Konto. Der Staat unterstützt diese Sparformen zusätzlich mit einer Arbeitnehmersparzulage, wenn bestimmte Einkommensgrenzen nicht überschritten werden.
Warum bietet dein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen an?
Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber diese Zusatzleistungen anbieten:
- Attraktivität als Arbeitgeber steigern: In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind zusätzliche Leistungen wie VL ein Pluspunkt bei der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern. Es zeigt, dass das Unternehmen in die finanzielle Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
- Mitarbeitermotivation und -bindung: Zusätzliche finanzielle Anreize erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und können die Motivation steigern. Zufriedene Mitarbeiter sind loyaler und produktiver, was dem Unternehmen zugutekommt.
- Steuerliche Vorteile: Die Aufwendungen für vermögenswirksame Leistungen sind für Arbeitgeber steuerlich absetzbar, was die finanzielle Belastung für das Unternehmen reduziert.
Wie kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren?
Um die vermögenswirksamen Leistungen zu nutzen, musst du zunächst einen Vertrag mit einer der genannten Sparformen abschließen. Danach informierst du deinen Arbeitgeber über diesen Vertrag, damit die monatlichen Zahlungen entsprechend veranlasst werden können.
Es lohnt sich, mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über die Möglichkeiten zu sprechen und zu klären, ob und in welchem Umfang dein Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen anbietet. Auch wenn der Arbeitgeber keine eigenen VL-Angebote hat, besteht oft die Möglichkeit, eine freiwillige Vereinbarung zu treffen.
Fazit
Vermögenswirksame Leistungen sind eine einfache und effektive Möglichkeit, zusätzliches Geld für den Vermögensaufbau zu erhalten. Trotz ihrer Vorteile wird dieses Angebot von vielen Arbeitnehmern noch nicht genutzt. Indem du dich informierst und deinen Anspruch geltend machst, kannst du langfristig von den zusätzlichen Zahlungen profitieren und gleichzeitig deine finanzielle Zukunft sichern. Nutze die Gelegenheit, sprich mit deinem Arbeitgeber und starte noch heute mit den vermögenswirksamen Leistungen!
